Lea aqui los Alcances de la Convencion Colectiva Petrolera 2015-2017

Trabajadores-petroleros

CBSTinfo.- LOGROS DE LA DISCUSIÓN CCP 2015-2017.

PARA LA CLASE OBRERA PETROLERA

FUTPV
COALICIÓN
SINDICAL INFORMAN

El presidente de la FUTPV el Camarada Wills Rangel junto a la Coalición Sindical de Base se complacen en difundir los logros obtenidos en la Discusión del CCP 2015-2017.”A pesar de la caída de los precios del petroleo a nivel internacional, estamos acordando un contrato colectivo para la protección de nuestra clase obrera petrolera que día a día con gran esfuerzo y dedicación continuamos produciendo los recursos para todo el pueblo Venezolano… esta nueva PDVSA esta rodilla en tierra con la Revolución Bolivariana, y sus trabajadores consientes estamos de que la única posibilidad de seguir construyendo la Patria Socialista es en Revolución Junto al Pueblo, la Fuerza Armada y la guía de nuestro Presidente Obrero Nicolas Maduro Moros, que le da continuidad a las políticas Revolucionarias y Bolivarianas de Nuestro Comandante Eterno Hugo Chavez Frías”.

Entre los acuerdos mas resaltantes tenemos:

1.    Aumento General de Salario 220 Bs Efectivos al 01-10-2015; mas 100 Bs el 1 de Mayo 2016 y 11,11 Bs para el 01-01-2017. Adicionalmente se hará una revisión cada vez que se dé un Aumento del Salario Mínimo Nacional. La solicitud fue 118,5% y se logro 121%.

2.    Aumento de TEA a 19.000 Bs incremento de 58%. Revisión en Abril 2016.

3.    Dotación de Uniformes Normal y Deportivos (2 Pantalón, 2 Camisa, Uniforme Deportivo, 1 Zapato para Diario y 1 Zapato para deporte). Morral Escolar.

4.    Número de Becas se aumento a 35 por cada 100 trabajadores y para el hijo del TRABAJADOR comprenderá hasta cuarenta (40) becas por cada cien (100).

5.    Ayuda de Ciudad e ISA 760 Bs 153%

6.    Ayuda por Matrimonio 25.000 Bs 150%. Ayuda por Nacimiento 25.000 Bs 150%

7.    Plan de Vivienda aumento Plan Primario 275% (Quedando en 1.500.000Bs.) Adicional un plan Secundario para mejoras del 50% (750.000 Bs) del monto inicial (una vez pago el inicial) y se promueve la construcción de vivienda y entrega llave en mano. El plan se cancelara con 5 años de servicios.

8.    Ayuda de Vacaciones 34 días de disfrute pagos a Salario Normal. Ayuda de 55 días a Salario Básico para el 1×1 1×2 y 70 días de Salario Básico para el 5×2 y 5556. Post vacacional 15 días a Salario Básico para el 1×1. 30 días de Salario Básico para el 5×2 y 5556.  Comisión para la evaluación de los cálculos de Vacaciones y Nomina.

9.    Dotación de alimento a las cuadrillas de taladros.

10. Se acordó Comisión especial para la evaluación de la prima especial para trabajadores de LINEAS ENERGIZADAS.

11. Prima de Transporte de Combustible Líquido ENT (Nuevo esquema de cálculo por kilometro por recorrido, pago de viáticos fijos y pernoctas en recorridos especiales).

12. Comisión especial para la evaluación de las condiciones de los trabajadores de ENT.

13. Se realizo adecuación y sinceración de los conceptos de pagos por sistemas de trabajo, tablas de Pago 5556, 7×7, 4×4, 21×7, 2×4. Adecuación de la tabla de los Descansos trabajados.

14. Acordado la nueva modalidad del sistema 5556 para evaluación en los taladros de perforación y rehabilitación con menos de 2,5 horas de tiempo de viaje.

15. En la Clausula de Jubilados  pensión mínima a 17.000 Bs. (41,66%) de igual manera se solicito homologar al Jubilado de contratista en todos estos aspectos sociales. Aumento de TEA a 19.000 Bs incremento de58%. Revisión en Abril 2016. Se cubrirá hasta 10.000 Bs las formulaciones de lentes correctivos.

16. Se crea el concepto de JUBILACION NECESARIA  para el amparo de los familiares del trabajador que muera con ocasión al trabajo. Las PARTES acuerdan que, en caso de que el TRABAJADOR fallezca por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la EMPRESA, aún cuando éste no cumpla con los requisitos exigidos para la Jubilación, otorgará al TRABAJADOR fallecido el beneficio de  Jubilación Necesaria.  Este beneficio se aplicará en los mismos términos, condiciones y alcance de la Jubilación.

17. Recuperación y Nuevo esquema del TABULADOR para la separación salarial entre categorías y permitir el desarrollo de carrera.

18. Asistencia Médica Integral incentivar y coadyuvar al inicio de construcción de nueva infraestructura para la Salud de nuestros trabajadores y familiares.

19. CACREF Se proyecta convertir a la CACREF en un verdadero organismo tendiente a la mejoría de la calidad de vida de los TRABAJADORES.

20. Los trabajadores de contratistas  tendrán un HCM de 400.000 Bs incremento de300% con un aporte de la Empresa de 95% y del Trabajador 5%, disminución del 75% del aporte. Plan de Vivienda Inicial de 650.000 Bs, 550% de incremento y Secundario 300.000 Bs, 500% de incremento. Los alcances sociales en las mismas condiciones de los trabajadores fijos.

21. Comisión especial para la evaluación de las condiciones de los trabajadores de PDV Marina en el CRP.

FUTPV – Coalición Sindical de Base CCP 2015-2017.

5 thoughts on “Lea aqui los Alcances de la Convencion Colectiva Petrolera 2015-2017

  1. Buenas tardes, señores del sindicato.. He intentado por todos los medios para obtener un ejemplar de la convención colectiva sin posibilidad alguna…¿Donde puedo dirigirme y a quien debo solicitar (pero que no me evadan la solicitud) para obtener un ejemplar de la ultima convención colectiva aprobada?

  2. Estimado camarada Rangel, mis saludos.

    Con la misma le recuerdo (ya que usted tiene conocimiento de esto) que PDVSA nos sigue JODIENDO con la plicacion del contrato colectivo Vigente. En estos puntos por nombrar algunos:

    1-Pago de la media hora de comida y descanzo para los trabajadores que trabajan por turno.

    2-El pago del BONO VACACIONAL a salario integral, asi lo establece la LOTTT-2012 que nuestro lider HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS el padre de esta revolucion dejo LISTA de aplicar y ustedes se hicieron los pen….en esta discusion y volvieron a poner a salario basico.

    3-La cancelacion de los adelantos de fidecomiso de manera trismestral para la nomina contractual y evitar que se nos diluya con esta inflacion.

    Entre muchas otras que ustedes en la federacion estan al tanto y se hacen la vista gorda APOYANDO la explotacion-incumplimiento-abusos-amenasas contra todo aquel humilde trabajador se atreva a reclamar.

    Las gerencias regionales se niegan a pagarlo hasta tanto, dicen ellos, no les llenen la avenida libertador de ccs para probar si tenemos fuerza para peliar por los beneficios que nos corresponden.

    Que pasa aqui…o es que no nos jodimos y pelamos para recuperar a PDVSA de las escorias escualidas para que nos vengan o joder peores escorias contra revolucionaris y quinta columnnas que ustedes (en la federacion) apoyannnnnnn…..ya esta bueno.

  3. Hola señores sindicato una pregunta los trabajadores activo en PDVSA que están apunto de ser jubilado tiene el derecho de hacer constar q tiene un hijo con su perfil en la empresa y sea activo en pasantía pueda optar por ese puesto para su hijo..?

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